Stichting HipSick zoekt bestuursleden

HipSick is een Rotterdamse interdisciplinaire crew die speelt met de perceptie van de toeschouwer middels performances, installaties en audiovisuele experimenten. Met een rauwe, experimentele stijl bevraagt HipSick de invloed van heersende normen, de maakbaarheid van identiteit en de grenzen van het lichaam. Het werk van HipSick is geworteld in DIY-cultuur, underground raves en krakersbewegingen. Deze achtergrond vertaalt zich in een onconventionele manier van werken: direct, altijd in beweging, waarbij samenwerking altijd centraal staat. HipSick beweegt zich bewust tussen en buiten de kaders van traditionele kunst- en presentatieruimtes. Interactie met het publiek en de omgeving is leidend voor het werk van HipSick, of dat nu een fabriekshal, festivalterrein, theater of galerie is.

Cultuurplan 2025-2028

HipSick wordt structureel gesubsidieerd door de gemeente Rotterdam als onderdeel van het Cultuurplan 2025–2028. Daarnaast ontvangt de organisatie projectmatige ondersteuning van landelijke fondsen en private donateurs. Dankzij de structurele subsidie kan HipSick lange termijnplannen ontwikkelen en verder groeien als organisatie. Om deze groei te begeleiden is HipSick op zoek naar nieuwe bestuursleden, met het vooruitzicht om het huidige bestuur in de toekomst mogelijk om te vormen tot een Raad van Toezicht.

Wat vraagt HipSick van haar bestuur

HipSick zoekt bestuursleden die, samen met de rest van het bestuur, de directeur en zakelijk leider begeleiden en ondersteunen bij deze nieuwe groeifase van de organisatie. Als bestuurslid draag je bij aan het strategische beleid, fondsenwerving en financiële vraagstukken. Bestuursleden denken actief mee over de positionering en artistieke koers van HipSick. Daarnaast adviseert het bestuur bij het aangaan van nieuwe samenwerkingen. Het bestuur vergadert minimaal vier keer per jaar. De voorbereiding en deelname aan vergaderingen vragen gemiddeld 2 tot 3 uur per maand. De stichting onderschrijft de drie codes: Governance Code Cultuur, Code Diversiteit & Inclusie en Code Fair Practice. Het bestuur houdt toezicht op nakoming van deze codes.

HipSick zoekt twee bestuursleden (artistiek en/of cultureel ondernemerschap) met:

• Een profiel dat aansluit bij de kunsten (beeldend, podium, interdisciplinair), financieel/juridisch of beleidsmatig/politiek;
• Ervaring met bestuurlijke, organisatorische en culturele werkzaamheden;
• Kan de breedte van disciplines (o.a. digitale cultuur, scenografie, performance, etc.) van HipSick overzien en heeft affiniteit met de missie en doelstellingen;
• Een breed relevant netwerk en de bereidheid dit netwerk te delen
• Kennis van ondernemen, cultuursubsidies en (zakelijk/artistiek) leiderschap;
• Bi-culturele achtergrond is een pré;

Bestuursleden zijn op dit moment onbezoldigd actief. Er wordt onderzocht of in de toekomst een (kleine) vrijwilligersvergoeding beschikbaar kan worden gesteld. Bij de samenstelling van het bestuur streeft HipSick naar diversiteit in gender, leeftijd, ervaring en achtergrond, zodat verschillende perspectieven bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Het huidige bestuur bestaat uit Benno Vogt (voorzitter/penningmeester) en Sharvin Ramjan (secretaris).

Geïnteresseerd?

Ben jij een non-conformistische denker en wil je een bijdrage leveren aan HipSick? Neem dan gerust contact op met Sharvin Ramjan (sharvin@hipsick.nl).